Lo Que
Nos Mueve
¿Qué es Mpodera?
Mpodera es un movimiento de líderes que busca empoderar a mujeres en el sector salud en Colombia. Trabajamos para visibilizar e incrementar el valor de las mujeres del sector y darles las herramientas para ayudarles a cumplir sus sueños. De esta forma buscamos impactar positivamente el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5.
Mpodera conecta, activa e inspira a mujeres, hombres y demás actores comprometidos con la equidad de género, como un paso necesario para sumar aliados interesados en cerrar estas brechas existentes en el sector salud del país.
¿Cómo nace esta iniciativa?
Mapeo de Buenas Prácticas
Encontramos que la equidad de género es una prioridad para los afiliados a Afidro (Asociación de Laboratorios Farmacéuticos de Investigación y Desarrollo). Además, queremos contribuir para que conjuntamente con otros actores este sector se acerque a las metas de ODS.
Una Causa Común de las Líderes​
Funcionarias del gobierno, gerentes y directoras se unieron con especial interés por los temas de liderazgo y equidad de género. Todas quieren trabajar por un mismo propósito: romper los techos de cristal y ayudar a otras a ser líderes, así como ellas lo hicieron.
Junta Directiva Mpodera
Claudia Sterling
Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones, Cruz Verde
Javier Prada
Gerente General de Grünenthal Colombia
Claudia Varela
Directora Senior Región LATAM Norte, Biomarin Pharmaceutical Inc.
Patricia Field
Directora General de
Novo Nordisk Colombia
Diana Cárdenas
Consultora y Exviceministra de Protección Social
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Yaneth Giha
Directora Ejecutiva de FIFARMA
¿Qué Nos Inspira?
Los desafíos en el mercado laboral
Todos deberíamos ser parte de este movimiento. La equidad de género no es sólo una cuestión de justicia social y derechos humanos.
El cierre de brechas de género implica beneficios económicos para las organizaciones.
¿Por qué es importante promover la equidad de genero?
Competitividad
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Las empresas que tienen más mujeres en posiciones de liderazgo son más competitivas que aquellas que no las tienen (Ranking PAR 2019)
Incremento PIB
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En 2015 la OCDE dijo que, si la brecha de género bajara en un 50%, el PIB de los países se incrementaría en un 6%​
Desempeño Financiero
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Las empresas con mayores políticas de equidad de género tienen 21% más de probabilidad de superar el desempeño financiero (McKinsey, 2018)
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Desarrollo Sostenible
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Además, el 5º Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) es la igualdad de género
Conoce nuestra Investigación: Estado de la Equidad de Género en el Sector Salud Colombiano
